豊かな生活を送るために | ハローワークを通して人材を採用するメリットに関して(人材採用)

ハローワークを通して人材を採用するメリットに関して(人材採用)

2012年01月24日 22時45分

ハローワークを通して人材を採用するメリットに関して

事業主側からの質問です。
ハローワークを通して
従業員を採用すると
何かメリットはありますか？
また以前面接に行く時
インターネット上でも募集を
行っていますが、ハローワークの
紹介状を持参で面接に来て下さいと
言われた事があります。
やはりこれにはハローワークを通して採用した方が
企業に何らかのメリットがあると思うのですが
ご存知の方いらっしゃいますでしょうか？
宜しくお願い致します。

≫ 詳しい内容

人事部長の病休で採用選考が進みません

転職活動中です。
1ヶ月前に一次面接を受けた会社から、その後、２回ほど電話で一次面接通過の連絡を受けました。１回目は近日中に二次面接の連絡をするとの連絡で、２回目は人事部長病休のために数日時間を下さいとのことでした。
その後も何度か人材バンクから確認を入れて会社からの連絡を待っていたのですが、今日になって人事部長の病休が予想外に長引き復帰時期が未定であるため、採用選考について社内で協議しているとのことでした。最悪の場合は採用選考の中止もあり得るとのことです。
大変気に入っている会社ですので、何としても入社したいと思っているのですが、二次面接は面接するだけではなく周辺業務が色々とあるようで、こうした業務は相手先の会社では人事部長しかできないようなのです。
明日、先方の人事部宛に採用選考を継続することを要望する手紙を送る予定ですが、どのようなことに気を配ればよいのか見当がつきません。
同じようなご経験のある方がそうそういらっしゃるとは思えませんが、人事の方か近い経験のある方がおられましたらご意見をお聞かせ下さい。
因みに、相手先の会社は従業員1,000人未満の１部上場企業です。
よろしくお願いします。

≫ 詳しい内容

職場で働く人が考える優秀な人材ってどんな人なの？

就職氷河期と言われていると思います。学生の内定率が悪い、高校生が進路未定で卒業するなどが問題になっていると思います。

企業側も採用を厳しくして厳選採用をしているとの報道をテレビで観ました。「優秀な人材の確保したい」と採用担当の方が言っています。私も採用担当だったら優秀な人材を確保したいと思っています。でも「優秀な人材ってどんな人？」と考えて答えがはっきりと出ません。

なので職場で働く皆様が考える優秀な人材とはどんな人なのかを聞きたいと思いました。
採用担当が考える優秀な人材と職場で働いている人が考える優秀な人材は少し違うのかなとも思いました。
どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか？
仕事の能力より勤労意欲の方が大事なのでしょうか？意欲なる精神論よりいかに結果を出すかの能力の方が大事なのでしょうか？
頭を下げる事が出来る。
素直。
勤労意欲が高い。
他人の為に自己を犠牲に出来る。
職場の不満を言わない。
給与や休みに関して不満を言わない。
悪口を言わない。
・・・・・・
仕事の能力より人間性の方が大事と言う人もいます。人間性が良ければ最終的には仕事の能力も伸びると本には書かれていました。でも学生には即戦力を求めるようになっているように思えます。「良い子」とされる人でも仕事の能力が劣っていたら話になりませんよね。人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。

そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。

≫ 詳しい内容

人材紹介会社経由の求人応募について

人材紹介会社から紹介された求人に応募しました。もらった求人票には
会社名のほか会社の住所なども記載されていますので、こちらに
直接応募すれば会社側は採用した場合に紹介手数料を支払わなくて
済むので採用されやすいのではないかと思うのですがどうでしょう。
しかし、そうすると会社側が人材紹介会社を利用しているメリットが
ないような気もしますし、ルールを守れないうつけ者扱いされる
リスクもありますよね。
実際のところどうなのか疑問に思いましたので相談させて
いただきました。

≫ 詳しい内容

《中途採用》

《中途採用》
最終面接の結果待ち状態です。合格者のみ２週間以内に電話連絡がるとのことで、残り日数があと４日になりました・・
書類選考、１次面接は即日電話がきたので、働けるかも。とわくわくしておりましたが。。
最終の連絡が来なくて凹んでます。。

受けたのは大手企業で、面接時には社長はおりませんでした。
面接の対応に関してはある程度できたかと思います。

ここまで待っても連絡がこないとなると採用の可能性はかなり低いでしょうか？
今は落ちた時のことを考えて職探し中です。が、ここ以上に働きたいと思える会社がなくて正直
ままならない状態です。

人事ご経験のある方、私の素人考えでは、欲しい人材にはすぐ連絡するかと思いますが、
最終判断の面ではそうはいかないのでしょうか？
まだ希望を持っても大丈夫なんでしょうか？
最終面接～内定まで、社内ではどのような選考が行われているのでしょうか？
また連絡についてはやはりすぐ来るものなのでしょうか？
不安でたまらないです。
教えてください。よろしくお願いいたします。

≫ 詳しい内容